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    取保候审期间不上班算不算旷工

    来源:上海取保候审律师 时间:2019/8/19 16:40:21 

    取保候审期间不上班算不算旷工

    旷工是指未向用人单位请假,未经公司领导批准无故不上班的情形,如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的,不属于旷工的情形。

    《中华人民共和国刑事诉讼法》

    第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

    (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

    (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

    (三)在传讯的时候及时到案;

    (四)不得以任何形式干扰证人作证;

    (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

    人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

    (一)不得进入特定的场所;

    (二)不得与特定的人员会见或者通信;

    (三)不得从事特定的活动;

    (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

    被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。

    对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

    员工旷工如何处理

    首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理,必须明确;

    其次,作为劳动者,严重违反公司规章制度的,用人单位有权直接要求解除劳动合同,

    第三,关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度,以及贵公司的是否制定有类似制度?该规章制度是否为劳动者知晓。

    如确认以上三个疑问,可直接以对方严重违反规章制度为由,直接解除劳动合同。


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